该矿成立以矿主要领导为组长的环保领导小组和生态环境委员会，配备二级单位环保管理网员，明确环保责任，同时制定下发《平安矿环境保护监督管理办法》《平安矿环保目标考核办法》《平安矿环保设施监管管理办法》等管理制度，明确工作职责、目标管理，培训、监测和检查、奖惩等管理机制，并根据实际工作情况及时修订完善。该矿健全完善巡查、督查、沟通、通报等管理机制，对全矿各区域实行动态巡查、定期督察、专项检查、适时抽查。“在今后的工作中，平安矿将严格按照环保相关法律法规及上级有关文件精神，切实做好环保工作，消缺补差，创新管理机制，努力推进美丽矿山和绿色矿山建设再上新台阶。
今年以来，冀中能源股份公司段王煤业段王矿党委采取“强化制度保障学、强化重点引领学、强化载体促进学”三项措施，抓深做实全矿党员学习教育工作，确保党员学习教育规范化、常态化，实现了工作学习两不误、两促进、两提高。强化载体促进学。强化制度保障学。
今年以来，结合煤炭市场和井下采场变化，冀中能源股份公司东庞矿牢牢抓紧“精煤战略”，从源头抓煤质，加大洗煤生产组织，严格产品管控，拓宽煤炭发运销售，全方位全过程把控，有力促进矿井提质增效。该矿按照“煤质是设计出来”的煤质管理理念，根据矿井煤层赋存自然条件，加强生产技术管理，强化层位分析与控制，并根据赋存煤层的内灰、内硫及挥发份等煤质指标，做好原煤发热量的预测分析，为矿井合理配采、原煤洗选和混煤销售提供准确的决策依据。在确保原煤煤质的前提下，该矿充分发挥洗煤厂煤质“稳定器”、效益“聚宝盆”的作用，严抓洗煤生产质量管理，明确各产品灰分水分最优区间。
8月25日，11233工作面距离停采扩帮线米时，工作面机头处遭遇断层，断层落差超过5米，随着工作面推进，该断层将呈一定角度一直延伸到工作面机尾，由于断层影响，工作面机头段及其三角区顶板异常破碎，断层面附近压力显现十分明显，导致巷道底鼓严重，断面变低，加上工作面支架为专用矸石充填支架，顶梁长度高达10.5米，恶劣的地质条件对前部采煤和后部矸石充填都产生了非常不利的影响，让善打硬仗的综采区干部职工压力倍增。面对断层带来的诸多影响因素，综采区每天召开副区长以上管理人员会议，集思广益、共同商讨方案，广大干部职工各显其能，经过多次现场分析和会议讨论研究，采取重点区域注浆加持、局部锚网支护配合、顶铺双层经纬网的方式解决断层处和三角区顶板破碎的问题，以超前卧底加持、铺设双层顶网配合、垂巷锚索加强支护来解决巷道底鼓严重和顶板破碎的问题。他在井下带领职工连续拉移了5排端头支架，同时打单体维护顶板,打锚索加强支护，迅速堵住了漏顶，确保了液压支架的稳固，保证了施工安全。
9月14日，一场以“党史在我心”为主题的党史知识竞赛活动，在河北建工省四建设计院党员活动室开始了，设计院党支部全体党员共13人参加竞赛。第一环节按顺序作答，“中国党第一次全国代表大会哪年在哪儿召开。竞赛分为按顺序作答和抢答两个环节，以两个环节得分之和为最终成绩。
三季度以来，邢矿集团工程公司面对严峻的生产经营形势，不断加强内部管理，加大物资采购管控力度，强化技术创新，助力公司全面高质量发展。公司每月召开成本分析例会，防范资金运营风险，降低资金运行成本。并且加强对各生产单位物资管理情况的考核，准确分析项目赢利点和亏损点，提高生产单位物资管理意识。
“项目模拟法人制”的管理应用荣获省级企业管理现代化创新成果二等奖。搭建学习平台厚植成长“沃土”“做预算的最大技巧在于要及时掌握市场、信息和政策的变动依据，及时调整预算过程的变化……”在工程公司预算工作中，王珂、马兴娜、杨怀等“8090后”预算人员崭露头角，将他们掌握的新工艺、新技术应用到生产实践中，发挥了关键作用。金牛阳光苑外墙一体化保温技术应用项目荣获冀中能源集团科技创新二等奖。
开学季在即，章村矿举行了2021年度金秋助学金发放仪式，为考上大学的困难职工家庭送去了企业的温暖与关怀。三季度，章村矿水电队开展后勤保障工作10余项。与此同时，矿工会积极开启了‘一日捐’和临时救助的帮扶通道，由于今年部分申报流程需要进行上网操作，一时间各个基层工会主席成为了申报工作的讲解员。
综采二队结合2下3100工作面运输线路长的实际情况，加强对运输设备的日常维护、定期检修工作，指定专人负责检查验收，同时，严格执行“行人不开车、开车不行人”、“双人联勾制”等规章制度，引导职工树立良好的安全意识。在2下3100工作面安装的特殊时期，该矿突出现场管理，明确责任、细化分工，确保各项工作安全高效开展。当前，针对原煤中有杂物等实际情况，加强现场管理力度，设置垃圾桶等方式，严禁铁丝、网片、塑料瓶等各类杂物进入毛煤中，最大限度的保证毛煤质量，为洗选提供良好的条件。
尤其是进入三季度以来，该队为提高职工的自主保安意识和安全操作经验，用身边的典型案例教育职工，用安全警示教育警示职工，该队职工发生“三违”的人数同比下降了近八成。讲堂开设近一个月以来，综采一队就有五位职工踏上了讲台，职工们也一致反映到，开办职工讲堂，不仅激发了其自身学技术、练本领、强素质的积极性，更是形成了良好的学习实践氛围。“职工讲堂”培训内容涉及机电、通风、运输、安装及日常设备检查等专业，大到采煤机安装、维护、检修，小到开关整定值设定、设备完好标准等内容都为职工进行了详细的培训。
8月份为全矿相对困难职工发放救助金每人500元，为动力科大病职工申请救助金3000元。合理运用制度处罚与宣教分析“组合拳”，严格落实高压反“三违”，特别是大力开展对违反安全管理“红线”及“重点”人员的查处，对查处的违章人员按照“三违”管理办法进行处罚，决不讲情面，保证处罚制度落到实处。仅7、8月共开展送清凉活动9次，送去防暑降温药品、西瓜、冰袋等慰问品共计14000余元，实现了矿区和谐稳定。
在冀中能源股份公司显德汪矿制修中心车间里，高能激光束快速扫描，瞬间将有序旋转的液压支架立柱缸筒表面微熔，自动同步送置合金粉末，一圈一圈地层层环绕叠加熔覆在立柱外圆上，为立柱穿上了一层“铜皮铁甲”，使液压立柱等机械装备的使用寿命延长3倍至5倍。此外，该矿制修中心立足煤炭物流二期工程，发挥创新优势，利用小创造、小发明等，提高安装效率，保质保量完成进度，确保工程顺利推进，为进一步拓展安装业务打下良好基础，为项目发展增添新活力。为保证激光熔覆生产线运营，该矿制修中心从强化现场管理入手，将产品工艺标准、制修技术规范、设备操作规程贯穿始终，建立了一套符合实际、操作性强的质量管理和运营制度，保证产品质量一步到位。
”日前，冀中能源股份公司党委深入推进“我为群众办实事”活动，组织机关职工全民体检，参加人数共计306人。截至到目前，已完成100人次的新工培训，2080人次的在岗期间职业卫生知识培训，作业人员素质和自我保护意识得到全面提升。冀中股份一直以来都高度重视职工健康问题，从个人防护，到工作环境改善，从健康知识宣传，到定期体检等，无不传递着对员工的关心与关怀，切实让职工感受到了企业“大家庭”的温暖，赢得了一致好评。
先后出台了《段王矿“班组建设”实施方案》和《段王矿“无三违”班组和“五好”班组创建活动的通知》，做到安全监管有章可循，班组建设有据可依。今年以来，冀中能源股份公司段王煤业段王矿工会不断完善基层班组运行管理体制机制，以“提升、改进、整顿”为手段，狠抓基层班组建设工作。为激励优秀班组树立模范带头作用，该矿工会每月开展一次班组建设评比活动。
”据统计，采用门式支架超前支护，至21110工作面回采结束，该矿可节约单体购置、维修费用以及人工费用190余万元，安全保障程度和生产组织效率显著提升。走进东庞矿21110工作面轨道巷，记者看到这里超前支护不同于普通的单体支护，采用的是新式门式支架。”该矿机电科科长赵青波介绍，“用它代替液压单体进行超前支护，支护强度更大，配合以预裂切顶技术，大大缓解工作面沿空回采巷压大、巷道变形难题。
今年以来，结合煤炭市场和井下采场变化，冀中能源股份公司东庞矿牢牢抓紧“精煤战略”，从源头抓煤质，加大洗煤生产组织，严格产品管控，拓宽煤炭发运销售，全方位全过程把控，有力促进矿井提质增效。该矿按照“煤质是设计出来”的煤质管理理念，根据矿井煤层赋存自然条件，加强生产技术管理，强化层位分析与控制，并根据赋存煤层的内灰、内硫及挥发份等煤质指标，做好原煤发热量的预测分析，为矿井合理配采、原煤洗选和混煤销售提供准确的决策依据。在确保原煤煤质的前提下，该矿充分发挥洗煤厂煤质“稳定器”、效益“聚宝盆”的作用，严抓洗煤生产质量管理，明确各产品灰分水分最优区间。
如何激发员工创新活力，深挖设备潜力，突出比较优势，实现增、节、降目标。机电部对制冷站制品空调泵、循环水站冷却塔电机、锅炉房给水泵等设备进行自主检修，减少了设备损耗，延长了设备使用寿命，降低设备成本，管好日常开支的“钱袋子”，为实现降本增效目标添砖加瓦。各部门积极推进将降本增效活动开展得如火如荼，由此带来的经济效益，为玻纤公司实现“增节降”目标，打通“内循环”，筑起新路径。
随着中秋临近，河钢宣钢炼铁厂超前部署节日期间安全生产工作，加强安全管理力度，消除事故隐患，保安全稳定。抓好薄弱人员、时间和环节的安全管理，加强各重点岗位、重点区域、重点工作的安全管控，认真落实节日期间各项安全应急措施落实，确保节日生产安全稳定。为切实抓好节日期间安全生产工作，该厂深入各作业区生产现场开展安全动态检查，对所辖区域设备在节前进行拉网式隐患大排查，做到横向到边、纵向到底，不留死角。
以匠心引路、以技艺育人，河钢宣钢工会开展“师带徒”活动，旨在充分发挥劳模、工匠和各类高技能人才示范带动作用，拓展职工职业技能培养途径，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为实现转型升级保驾护航。实际工作中，针对职工遇到的瓶颈问题，充分发挥劳模、技师等作用，采取“一对一”方法，面对面、手把手授课传艺，帮助职工提高理论水平、提升操作技能，让职工在实战中增长才干，成为企业高质量发展的能工巧匠、创新标兵。师傅毫无保留帮助徒弟解决工艺技能上的不足和困难，徒弟自我加压、努力钻研、勇挑大梁，努力在技能提升、职级晋升、工艺创新等各方面实现全方位成长，不辜负师傅的精心培养和悉心教导。
省诚实守信招标投标单位评选旨在继续深化行业自律行为，营造诚实守信、公平竞争的良好氛围。近日，河北省建设工程招标投标协会下发《关于表彰2020年度诚实守信招标投标单位的决定》（冀建招协诚〔2021〕001号），集团公司及省二建、省四建、省安装、装饰公司、园林公司再次同时入选，并全部获评河北省建设工程招标投标诚实守信5A级施工企业。集团将继续以诚实守信求发展，恪守规定，严守底线，同广大会员单位一起为继续推进我省建设工程招标投标工作贡献力量。
该部工会始终围绕大局所需、聚焦职工所盼、立足工会所能，在相继开展“粽情端午”“夏季送清凉”“走访困难职工”“职工生日送关爱”等多项活动后，对顺利升入大学或研究生深造的应届职工子女进行摸底统计，将准备好的“眼部仪”“专属贺卡”等通过家访方式送到每一位职工子女手中，向辛勤培育孩子成长的职工家长表示亲切慰问，同时鼓励青年学子珍惜进入高等学府深造的机会，努力掌握知识，脚踏实地，志存高远，成为勇于创新的栋梁之才，在新的天地再展新的风采，做最好的自己。为扎实推进“我为群众办实事”实践活动，增强广大职工幸福感和凝聚力，河钢宣钢设备能源部工会开展“金榜题名·暖心行动”为职工升学子女送祝福活动，为今年家中升入大学或研究生深造的29名职工注入一剂“强心针”。（高丽）。
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